在当代社会中，残疾人的权益保护和机会均等是一个重要的议题。国际法框架内有许多旨在促进和保护残疾人权益的条约、公约和国际标准，其中涉及到了包括就业在内的各个领域。本文将探讨在国际法的背景下，如何通过法律手段来实现和维护残疾人在就业领域的平等权利。

1. 《联合国残疾人权利公约》及其影响

2006年通过的《联合国残疾人权利公约》（简称CRPD）是全球首个全面承认并保障残疾人权利的国际法律文书。该公约明确规定了残疾人在教育、就业、医疗和社会福利等领域应享有的平等权利和机会。特别是在就业方面，公约要求缔约国采取措施消除对残疾人的歧视，提供合理便利和无障碍环境，以确保他们在劳动力市场上享有平等的机会。

2. 国际劳工组织的相关准则

国际劳工组织（ILO）也制定了多项与残疾人就业有关的标准和建议书，如《1983年职业康复和就业融合公约》及相应的建议书（第159号）以及《2014年关于促进残疾人融入社会的综合政策指导原则》等。这些文件为各国提供了具体指引，帮助其制定政策和实施项目以促进残疾人的就业机会。

3. 国内立法与实践

许多国家已经根据上述国际法的原则和精神，在国内层面通过了专门的法律来保护残疾人的就业权益。例如，美国的《 Americans With Disabilities Act of 1990》（ADA法案），欧盟的《Equal Treatment Directive》，以及中国的《中华人民共和国残疾人保障法》等。这些法律法规都对雇主提出了具体的义务和要求，以确保残疾人能够在公平和非歧视的环境下参与工作。

4. 相关案例分析

（一）美国案例——Bragdon v. Abbott案

在该案中，法院认定艾滋病病毒感染者（HIV+）属于残疾人，因此受到ADA的保护。尽管这个案件不是直接针对就业问题，但它确立了一个关键原则，即“实质性限制”的概念，即只要疾病或身体状况影响了重大生活活动中的一个或多个，无论是否实际导致失去工作能力，都可能被视为残疾人而受保护。

（二）中国案例——某公司拒绝录用听力障碍员工案

在中国，一起著名的案例是某公司在招聘过程中拒绝了具备相应能力的听力障碍求职者。最终，该公司被判定违反了《中华人民共和国残疾人保障法》，被责令改正违法行为并赔偿损失。这一案例表明了中国法律体系对于保护残疾人就业权益的坚决态度。

5. 结论与展望

综上所述，国际法为残疾人争取平等就业权利提供了坚实的基础，并通过一系列的国际公约和国内法律得到了体现。然而，要真正实现这些目标，还需要政府、企业和整个社会的共同努力，确保残疾人能够在没有障碍的环境中充分发挥自己的潜力。随着全球对人权问题的日益重视，我们有理由相信，未来会有更多的国家和地区加入到推动残疾人权益保护的行列中来，为实现真正的平等和包容的社会而不懈努力。